“Hij komt altijd zo bot over.”
“Zij wil alles tot in detail bespreken, daar heb ik geen tijd voor.”
“Waarom zegt niemand wat hij écht denkt?”
“Waarom draait ze om de hete brij heen?”

Herkenbaar? Grote kans dat dit geen onwil is, maar een verschil in DISC kleuren. Want hoe jij communiceert, is sterk gekoppeld aan jouw gedragspatroon. En dus aan jouw voorkeursstijl binnen DISC.

In dit blog duiken we in hoe DISC kleuren en communicatie samenhangen. En vooral: hoe je daarmee slimmer omgaat op de werkvloer. 

DISC test kleuren: wat zeggen ze over jouw communicatie?

Voor wie DISC nog niet (helemaal) scherp heeft: het model onderscheidt vier dominante gedragsstijlen, elk gekoppeld aan een kleur. Elke kleur vertegenwoordigt een communicatiestijl met bijbehorende sterktes, voorkeuren én valkuilen.

• Rood (Dominantie): kort, krachtig, direct
• Geel (Invloed): enthousiast, overtuigend, inspirerend
• Groen (Stabiliteit): vriendelijk, geduldig, verbindend
• Blauw (Consciëntieusheid): feitelijk, gestructureerd, analytisch

Als je een DISC test hebt gedaan, herken je waarschijnlijk één of twee dominante kleuren bij jezelf. En dat helpt enorm. Want communicatieproblemen ontstaan vaak niet door ‘slechte communicatie’, maar door verschillen in communicatiestijl.

Waarom kleuren botsen (en hoe je dat voorkomt)

Laten we het praktisch bekijken. Want waar gaat het mis? En wat kun je eraan doen?

Rood versus blauw

De rode manager wil tempo. “Gewoon doen.” De blauwe medewerker wil eerst grip. “Maar hoe zit het precies?” Rood denkt: te traag. Blauw denkt: te ondoordacht.

Oplossing: Geef blauw vooraf duidelijke informatie, en laat rood weten wanneer beslissingen onderbouwd zijn. Beiden willen resultaat, maar hebben een andere weg daarheen.

Geel versus groen

Geel houdt van ideeën, praten, mensen. Groen wil rust, harmonie, voorspelbaarheid. Geel vindt groen passief. Groen vindt geel druk.

Oplossing: Geef groen tijd om na te denken en te reageren. Vraag geel om even stil te staan bij de impact van hun enthousiasme. Ze kunnen een prachtig duo zijn. Als ze elkaar ruimte geven.

Rood versus groen

Rood wil actie. Groen wil overleg. Rood vindt groen te traag, te soft. Groen vindt rood lomp en gehaast.

Oplossing: Leer rood om te vertragen en af te stemmen. Leer groen om sneller grenzen aan te geven. Als ze elkaar leren waarderen, ontstaat er actie mét draagvlak.

Blauw versus geel

Blauw wil structuur, bewijs, logica. Geel wil gevoel, flow, gezelligheid. Blauw vindt geel chaotisch. Geel vindt blauw een spelbreker.

Oplossing: Laat blauw ruimte voor kritische vragen. Vraag geel om ideeën gestructureerd te onderbouwen. Beide stijlen kunnen een innovatief én haalbaar plan opleveren.

Hoe DISC kleuren samenwerken (als je het goed aanpakt)

Wanneer mensen hun eigen DISC kleur kennen én die van collega’s, ontstaat er begrip. En dat begrip vertaalt zich naar betere samenwerking.

Praktische voorbeelden van samenwerking met kleurinzicht:

• In een projectgroep vraagt de gele collega ideeën op tafel, terwijl de blauwe collega ze toetst op haalbaarheid.
  
  
• De rode leider geeft richting, terwijl de groene teamgenoot zorgt dat iedereen aanhaakt.
  
  
• De gele medewerker houdt de energie hoog tijdens presentaties, terwijl de blauwe collega de cijfers bewaakt.
  
  
• Groen zorgt dat niemand wordt vergeten. Rood dat er iets gebeurt. Blauw dat het klopt. Geel dat het inspireert.

Dit is DISC op de werkvloer: je leert elkaars taal spreken.

Wat zegt jouw kleur over hoe je communiceert?

Laten we iets verder inzoomen op de persoonlijkheid kleur en wat dat betekent voor jouw communicatiestijl:

Rood, recht door zee

• Spreekt in korte zinnen
• Verwacht snelheid
• Vindt smalltalk vaak zonde van de tijd
• Zegt wat hij denkt (en bedoelt het vaak goed, maar het klinkt pittig)

Communicatie-tip: leer om vragen te stellen voordat je oordeelt. Check of je boodschap is geland.

Geel, flair en gevoel

• Gebruikt veel woorden en metaforen
• Praat graag en veel
• Zoekt contact, bevestiging en interactie
• Houdt van enthousiasme en energie

Communicatie-tip: let op structuur. Niet iedereen kan jouw denksprongen bijbenen. En: luister net zoveel als je praat.

Groen, rustig en zorgvuldig

• Denkt eerst, praat dan
• Wil niemand kwetsen
• Houdt van harmonie en samenhang
• Vermijdt conflicten

Communicatie-tip: oefen met directer zijn. Spreek uit wat je voelt of nodig hebt. En besef: botsingen zijn soms nodig om iets op te lossen.

Blauw, precies en doordacht

• Stelt veel vragen
• Wil eerst de feiten, dan pas de actie
• Houdt van structuur en logica
• Is niet van de emoties, liever ratio

Communicatie-tip: onthoud dat anderen misschien minder behoefte hebben aan details. Soms is 80% informatie genoeg om te starten.

DISC kleuren inzetten in teamontwikkeling

Voor HR en leidinggevenden is DISC een gouden tool. Zeker als je wilt bouwen aan een sterker team waarin mensen zich gehoord voelen én resultaat boeken.

Met een DISC analyse en een communicatietraining kun je bijvoorbeeld:

• teamleden inzicht geven in hun eigen stijl;
• spanningen in het team bespreekbaar maken;
• feedbackvaardigheden verbeteren;
• onderlinge verschillen productief maken;
• nieuw gevormde teams sneller laten samenwerken.

Bij SRF gebruiken we DISC dan ook regelmatig als fundament voor leiderschapstrajecten, teambuilding of cultuurverandering.

Communiceren zonder oordeel, mét inzicht

Wat DISC zo waardevol maakt, is dat het oordeelloos is. Niemand is ‘te rood’, ‘te blauw’ of ‘te geel’. Iedereen is ergens goed in. En als je dat weet, kun je communiceren zonder irritatie. En met effect.

Je leert zien:

• die ‘langzame collega’ denkt gewoon graag na;
• die ‘te directe manager’ is eigenlijk gewoon duidelijk;
• die ‘wispelturige teamgenoot’ brengt juist frisse ideeën.

DISC verandert gedrag niet, maar het verandert je kijk op gedrag. En dat is het begin van betere communicatie.

Communicatie verbeteren met kleurinzicht

Bij SRF Interim & Training begeleiden we teams en leiders in het MKB bij het verbeteren van samenwerking en communicatie. DISC is daarbij een van onze favoriete tools, omdat het snel resultaat oplevert, toegankelijk is én altijd leidt tot goede gesprekken.

Wil je DISC kleuren inzetten voor betere communicatie?

Benieuwd hoe jij en je team slimmer kunnen omgaan met verschillen in communicatie? Wil je het gedrag van collega’s niet alleen zien, maar ook begrijpen? Laat ons je helpen. Neem contact op voor een DISC sessie of een training op maat.