Eén training verandert
gedrag niet.
Een traject wel.
Het SRF Verandertraject is voor organisaties die meer willen dan inzicht. Intake, maatwerk, praktijkopdrachten, leidinggevende betrokkenheid en borging — zodat verandering niet stopt als de trainer de deur uitloopt.
Gedrag verandert niet in een dag. Dat weet je zelf ook.
Een losse training geeft inzicht. Dat is waardevol. Maar inzicht zonder oefening, herhaling en leidinggevende betrokkenheid verdampt binnen drie weken. Terug naar oud gedrag. Terug naar de situatie van voor de training.
Het SRF Verandertraject is anders. Niet omdat het langer duurt, maar omdat het is ontworpen om gedrag te verankeren. Intake, maatwerk, praktijkopdrachten, leidinggevende betrokkenheid en borging — als één samenhangend geheel.
- Geen standaard programma — gebouwd op jouw organisatie
- Leidinggevenden actief betrokken, niet als toeschouwer
- Praktijkopdrachten tussen sessies door
- Borgingsgesprek en borgingsplan na afloop
Het Verandertraject is voor organisaties die klaar zijn voor meer dan een trainingsdag.
Vijf fasen. Één doel: gedrag dat beklijft.
Intake & Diagnose
Wij beginnen niet met een programma. Wij beginnen met begrijpen. Gesprekken met leidinggevenden, teamleden en soms de directie. Wat speelt er echt? Wat is het gedrag dat verandering blokkeert?
Maatwerkprogramma
Op basis van de diagnose bouwen wij een programma dat aansluit op jouw praktijk. Niet een standaard dag met slides, maar sessies die aansluiten op echte situaties uit jouw organisatie.
Praktijkopdrachten
Tussen de sessies door werken deelnemers aan concrete opdrachten op de werkvloer. Wat heb je geprobeerd? Wat werkte? Wat niet? Die ervaringen vormen de basis voor de volgende sessie.
Leidinggevende betrokkenheid
Gedragsverandering beklijft alleen als de leidinggevende het versterkt. Wij betrekken managers actief — niet als toeschouwer, maar als onderdeel van het traject.
Follow-up & Borging
Na de laatste sessie is het traject niet klaar. Wij doen een borgingsgesprek, leveren een praktisch borgingsplan en zijn beschikbaar voor vragen. Zodat het niet bij goede bedoelingen blijft.
Klaar om te starten?
Plan een vrijblijvend gesprek. Geen verkooppraatje — gewoon kijken of het past.
Plan een gesprekLosse training of Verandertraject — wat past bij jouw vraag?
Geen goedkope versus dure versie. Twee logische vormen van samenwerking — voor twee verschillende vragen.
| Aspect | Losse Training | SRF Verandertraject |
|---|---|---|
| Duur | Dagdeel of dag | 3–6 maanden |
| Intake | Simpele intake | Uitgebreide diagnose vooraf |
| Maatwerk | Thema op maat, programma standaard | Volledig op jouw organisatie gebouwd |
| Leidinggevenden | Optioneel aanwezig | Actief betrokken gedurende het traject |
| Praktijkopdrachten | Optioneel mee te geven | Structureel onderdeel van elk traject |
| Follow-up | Niet inbegrepen | Borgingsgesprek + borgingsplan inbegrepen |
| Resultaat | Inzicht en bewustwording | Meetbare gedragsverandering op de werkvloer |
Elk traject start met jouw vraag.
Leiderschapstraject
Voor leidinggevenden die meer willen dan een cursusdag. Van zelfkennis naar gedragsverandering in de praktijk.
- —Leiderschapsstijl & zelfkennis
- —Moeilijke gesprekken voeren
- —Eigenaarschap stimuleren
- —Feedback als stuurmiddel
Teamontwikkelingstraject
Voor teams die vastlopen of versneld willen groeien. Gericht op vertrouwen, openheid en gedeeld eigenaarschap.
- —Teamdynamiek & patronen
- —Psychologische veiligheid
- —Samenwerking & communicatie
- —Borging op de werkvloer
Salestraject
Voor salesteams die structureel beter willen worden. Van acquisitie tot consultative selling — als samenhangend programma.
- —Telefonische acquisitie
- —Consultative selling
- —Personal branding & positionering
Bereken wat gedoe in jouw team je per jaar kost.
Slechte samenwerking, onnodige vergaderingen en verloop zijn duur — maar zelden zichtbaar op de balans. Vul jouw situatie in en zie wat het werkelijk kost.
Jouw situatie
Wat het nu kost (per jaar)
Module 2 — Verdieping
* Indicatieve berekening op basis van jouw invoer. Werkelijke kosten kunnen hoger liggen door reputatieschade, ziekteverzuim en gemiste kansen.
Plan een kennismakingKies het traject dat past bij jouw situatie.
Beantwoord een paar vragen en krijg een aanbeveling — of stel direct zelf je pakket samen. Alle pakketten zijn inclusief persoonlijke begeleiding van Joaquin Urbina.
Geen verkooppraatje. Gewoon kijken of het past.
In een gesprek van 30 minuten kijken we samen wat er speelt in jouw organisatie en of een Verandertraject de juiste aanpak is. Geen verplichtingen, geen offerte die je niet hebt gevraagd.