In veel organisaties draait samenwerking om communicatie. Maar communicatie... draait om gedrag. En juist dáár wringt het vaak. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze elkaar niet begrijpen. En daar komt de DISC analyse in beeld: een krachtig en praktisch model om inzicht te krijgen in gedrag, communicatie en samenwerking binnen teams.

Geen zweverige test, geen black box, maar een helder gedragsprofiel dat antwoord geeft op de vraag: waarom doet iemand zoals ‘ie doet? En hoe kun je daar beter mee omgaan?

In dit blog lees je alles over hoe een DISC analyse werkt, wat je eruit haalt, en waarom het zo’n effectief instrument is binnen organisaties.

Wat is een DISC analyse?

Een DISC analyse is een gedragsmeting die mensen inzicht geeft in hun communicatiestijl, drijfveren, stressreacties en manier van samenwerken. De methode is gebaseerd op het DISC-model, dat gedrag verdeelt in vier stijlen:

• D (Dominantie, rood): resultaatgericht, direct, snel
• I (Invloed, geel): enthousiast, sociaal, expressief
• S (Stabiliteit, groen): geduldig, betrouwbaar, harmonieus
• C (Consciëntieusheid, blauw): nauwkeurig, analytisch, kwaliteitsgericht

De analyse brengt in kaart welke van deze stijlen bij iemand dominant zijn. En hoe dit zich uit in gedrag, communicatie en samenwerking.

Hoe werkt een DISC-analyse?

Een DISC analyse start meestal met een online vragenlijst. Dit zijn stellingen over gedrag, voorkeuren en communicatie, waarbij je telkens moet aangeven wat het meest (en minst) op jou van toepassing is. Het kost meestal niet meer dan 10 tot 15 minuten.

Vervolgens wordt op basis van je antwoorden een persoonlijk profiel samengesteld. Geen standaardtekst, maar een op maat gemaakte rapportage met o.a.:

• je gedragsstijl in normale én stresssituaties;
• je communicatiestijl;
• je motivatie en valkuilen;
• je interactie met andere stijlen;
• en vaak ook suggesties voor persoonlijke ontwikkeling.

Je ontvangt dit in een overzichtelijk rapport. En idealiter wordt dit toegelicht in een persoonlijke of teamgerichte sessie.

DISC analyse ≠ persoonlijkheidstest 

Laten we een misverstand uit de wereld helpen: een DISC analyse is geen persoonlijkheidstest. Het meet geen diepgewortelde psychologische kenmerken, maar kijkt naar observeerbaar gedrag. Wat doe jij in communicatie? Wat laat je zien in een team? Hoe reageer je onder druk?

Dat maakt DISC zo waardevol op de werkvloer. Het blijft niet steken in ‘jij bent zo’, maar geeft handvatten voor samenwerking, feedback, leiderschap en teamrollen.

Wat krijg je bij een DISC analyse?

Een goede DISC analyse levert méér op dan een rapport. Zeker bij SRF Interim & Training. Wij zorgen dat je echt iets met de inzichten kunt doen.

1. Een persoonlijke gedragsrapportage

Duidelijk, to-the-point en afgestemd op jouw werkomgeving. Niet alleen een profielschets, maar ook praktische tips om effectiever te communiceren, je valkuilen te herkennen en bewuster keuzes te maken.

2. Een profiel in kleur

Je krijgt visueel inzicht in jouw gedragsstijl. Inclusief jouw combinatie van de vier DISC-kleuren. Want de meeste mensen zijn een mix. Denk aan rood-geel of blauw-groen. En juist die combinatie maakt jou uniek.

3. Toelichting & sessie

Alleen een rapport lezen doet weinig. Daarom geven wij altijd een persoonlijke of teamgerichte toelichting. We bespreken het profiel, beantwoorden vragen en zorgen dat het inzicht landt.

4. Optionele teamanalyse

Wil je DISC inzetten voor je hele team? Dan maken we een teamoverzicht waarin je in één oogopslag ziet hoe de teamdynamiek eruitziet. Waar zitten de overeenkomsten, waar juist de verschillen? Onmisbaar voor leiders en HR.

Waarom DISC inzetten binnen organisaties?

Een DISC-analyse is niet alleen interessant, maar ook strategisch slim. Zeker voor MKB-bedrijven waar teams klein zijn, de werkdruk hoog is en de communicatie direct. In die context telt elk gesprek, elke samenwerking, elk conflict.

DISC helpt bij:

• het verbeteren van teamcommunicatie;
• het oplossen of voorkomen van spanningen;
• het aansturen van medewerkers op een manier die bij hen past;
• het versterken van samenwerking in multidisciplinaire teams;
• het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten.

DISC inzetten voor teamontwikkeling

Een DISC analyse werkt fantastisch in teamtrajecten. Je maakt onbesproken verschillen zichtbaar en bespreekbaar. Je leert elkaars communicatiestijl kennen en waarderen. En je krijgt concrete handvatten voor betere samenwerking. Bij SRF gebruiken we DISC vaak als startpunt van een groter teamontwikkelingsproces. Denk aan:

• offsite sessies;
• teambuildingdagen;
• leiderschapstrajecten;
• verandermanagement;
• onboarding van nieuwe collega’s.

DISC voor leidinggevenden

Voor leiders is DISC goud waard. Want als je weet hoe je team in elkaar zit, kun je beter aansturen, motiveren en communiceren.

Je leert:

• hoe je inspeelt op verschillende gedragsstijlen;
• hoe je feedback geeft zonder weerstand;
• hoe je de juiste mensen op de juiste plek zet;
• en hoe je onderlinge spanningen vroegtijdig herkent.

Veel leidinggevenden gebruiken DISC ook om hun eigen stijl beter te begrijpen. En om bewust te schakelen wanneer dat nodig is.

DISC analyse ≠ hokjesdenken

Tot slot: DISC is een hulpmiddel, geen label. We zien in organisaties soms dat mensen te veel gaan denken in kleur. "Oh, zij is blauw, dus daar hoef ik geen creatieve input van te verwachten." Of: "Hij is rood, dus die luistert toch niet."

Zo werkt het niet.

Gedrag is contextafhankelijk, en mensen zijn veranderlijk. DISC geeft richting, geen oordeel. Als je dat beseft, haal je het maximale uit de analyse. Voor jezelf én voor je team.

DISC bij SRF Interim & Training

Bij SRF begeleiden we DISC analyses altijd persoonlijk. Geen automatische PDF’s zonder uitleg. Maar scherpe, op maat gemaakte sessies waarin we echt het gesprek voeren over gedrag, samenwerking en ontwikkeling. Wij werken veel met MKB-organisaties in Noord-Holland, van Haarlem tot Purmerend, en weten precies hoe we DISC kunnen inzetten om beweging te creëren binnen teams. 

Wil jij ook een DISC analyse doen?

Wil je jezelf beter begrijpen als individu? Ben je een leidinggevende die zijn team wil versterken? Of een organisatie die wil bouwen aan betere samenwerking? DISC is een slimme, toegankelijke eerste stap. Plan vandaag nog een DISC analyse met ons in. Neem contact op voor meer informatie of een vrijblijvende intake.