DISC test en training voor betere samenwerking
Met een DISC test krijg je inzicht in voorkeursgedrag: hoe jij en je collega’s communiceren, beslissingen nemen en reageren onder druk. In deze uitleg ontdek je wat de vier DISC-stijlen betekenen en hoe je het model praktisch gebruikt voor betere gesprekken, samenwerking en leiderschap.
Ontdek jouw dominante DISC-stijl
Beantwoord 20 praktijksituaties. Je krijgt direct een eerste profiel met uitleg over je sterke kanten, valkuilen en een praktische tip.
Gratis DISC-Scan
Ontdek jouw DISC-profiel in 3 minuten. Kies bij elke situatie het antwoord dat het beste bij je past.
Je krijgt een nieuw project toegewezen. Wat is je eerste reactie?
Waarom begrijpen mensen elkaar zo slecht?
Iedereen communiceert vanuit zijn eigen stijl. De D wil resultaat en gaat direct op het doel af. De I wil verbinding en enthousiasme. De S wil rust en duidelijkheid. De C wil feiten en structuur. Als jij communiceert vanuit jouw stijl en de ander een andere stijl heeft, ontstaat er wrijving. Niet omdat iemand moeilijk is, maar omdat jullie een andere taal spreken.
DISC geeft je een vertaalboek. Je leert de stijl van de ander herkennen in een gesprek, vergadering of e-mail. Daarna pas je jouw communicatie aan zodat de boodschap aankomt — niet door jezelf weg te cijferen, maar door te kiezen wat werkt.
De mensen die het verst komen in hun carrière zijn niet de slimsten. Ze zijn de mensen die begrijpen hoe anderen in elkaar zitten , en die kennis gebruiken. DISC is dat inzicht. Praktisch. Direct toepasbaar. En zodra je het ziet, kun je niet meer doen alsof je het niet weet.
DISC kleuren uitgelegd
Daadkrachtig · Direct · Resultaatgericht
Rode mensen gaan direct op het doel af. Ze nemen snel beslissingen, houden van uitdagingen en hebben een hekel aan omwegen. In een team zijn ze de drijvende kracht achter actie.
Enthousiast · Sociaal · Overtuigend
Gele mensen brengen energie in een team. Ze zijn goed in netwerken, werken graag samen en zijn van nature overtuigend. Ze maken van elke vergadering een gesprek.
Betrouwbaar · Geduldig · Teamgericht
Groene mensen zijn de lijm in een team. Ze zorgen voor harmonie, zijn uitstekende luisteraars en houden van stabiliteit. Ze zijn er altijd als het erop aankomt.
Analytisch · Nauwkeurig · Kwaliteitsgericht
Blauwe mensen werken graag volgens regels en procedures. Ze leveren werk van hoge kwaliteit en denken grondig na voor ze een beslissing nemen.
Wat levert een DISC training op?
Een DISC training geeft jouw team meer dan alleen inzicht in gedragsstijlen. Het verandert hoe mensen met elkaar omgaan , op de werkvloer, in vergaderingen, in klantgesprekken en bij conflicten.
Plan een DISC trainingVoor wie is een DISC training?
Die vastlopen in samenwerking of communicatie en willen doorgroeien. Onze DISC workshop helpt communicatie verbeteren binnen het hele team.
Die een DISC analyse voor leidinggevenden willen inzetten om hun team beter te begrijpen en effectiever aan te sturen.
Die klantgerichter willen communiceren en meer willen sluiten.
Die teamontwikkeling met DISC methodiek willen verankeren en DISC profielen laten maken voor medewerkers.
Hoe werkt een DISC training bij SRF?
Bij SRF is een DISC training geen theorie-sessie. We gebruiken het model als startpunt voor echte gesprekken over gedrag, samenwerking en resultaat. Of je nu een DISC trainer wilt inhuren voor een teamdag of een volledig traject zoekt: deelnemers herkennen zichzelf, begrijpen hun collega's beter en gaan naar huis met concrete handvatten die ze de volgende dag al kunnen gebruiken.
We bieden DISC training incompany voor bedrijven en organisaties teams aan, maar ook als open inschrijving. Wil je weten wat het beste past bij jouw team? Plan een gratis kennismakingsgesprek — dan kijken we samen wat zinvol is. We laten DISC profielen maken voor al je medewerkers zodat iedereen dezelfde taal spreekt.
We begrijpen de uitdaging in jouw team.
Deelnemers maken de gedragsanalyse.
Praktisch, interactief en direct toepasbaar.
Borging van de inzichten in de praktijk.
Veelgestelde vragen over DISC
DISC is geen klinisch diagnostisch instrument, maar een praktisch gedragsmodel dat breed gevalideerd is voor gebruik in organisaties. De waarde zit niet in de test zelf, maar in het gesprek dat het op gang brengt en de inzichten die het oplevert.
Een standaard DISC training duurt één dag. Voor teams die dieper willen gaan, bieden we meerdaagse trajecten aan waarbij de inzichten worden geborgd in de dagelijkse praktijk.
Ja, de meeste DISC trainingen bij SRF zijn incompany. We komen naar jouw locatie en passen de DISC training incompany voor bedrijven en organisaties teams aan op de specifieke uitdagingen in jouw team. Teamontwikkeling met DISC methodiek werkt het beste wanneer het hele team tegelijk deelneemt.
De prijs hangt af van de groepsgrootte en het type traject. Neem contact op voor een offerte op maat , we denken graag mee over wat past binnen jouw budget.
DISC is praktisch, snel te leren en direct toepasbaar op de werkvloer. In tegenstelling tot uitgebreidere persoonlijkheidsmodellen richt DISC zich specifiek op gedrag in werksituaties , niet op diepe persoonlijkheidskenmerken.
Klaar om jouw team naar een 8 te brengen?
Plan een gratis kennismakingsgesprek. We kijken samen wat een DISC workshop communicatie verbeteren voor jouw team kan betekenen. Of je nu een DISC profiel wilt laten maken voor je medewerkers of een volledige teamontwikkeling met DISC methodiek wilt starten.
Plan een gesprek