Met een DISC training maak je gedragsverschillen in jouw team bespreekbaar. Jullie krijgen taal voor hoe teamleden communiceren, beslissen en reageren onder druk. Zo ontstaat ruimte voor duidelijkere afspraken en betere samenwerking.
DISC is een gedragsstijlmodel met vier dimensies: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. In een teamtraining gebruiken we die inzichten als hulpmiddel voor communicatie en samenwerking, niet als etiket.
DISC is relevant wanneer jouw teamleden elkaar beter willen begrijpen, verschillen sneller tot irritatie leiden of jij als leidinggevende je communicatie beter wilt afstemmen. De toepassing richt zich steeds op concrete werksituaties.