Wat er misgaat zonder deze vaardigheid
Je geeft feedback. de ander knikt. twee weken later: exact hetzelfde gedrag. niets veranderd.
Je wil iets zeggen. maar je weet niet hoe je het brengt zonder de relatie te beschadigen. dus zeg je niets.
Je ontvangt feedback. je voelt je aangevallen. je gaat in de verdediging. achteraf weet je dat het niet handig was.
In jouw team wordt geen feedback gegeven. iedereen is aardig voor elkaar. en niemand groeit.
Je geeft feedback met de sandwichmethode. De ander hoort alleen het brood. De vulling — het echte punt — verdwijnt.
Wat je anders doet
Je geeft feedback die raak is. Concreet, eerlijk, zonder sandwich. En het verandert gedrag — echt.
Je ontvangt feedback zonder defensief te worden. je hoort het, weegt het en besluit wat je ermee doet.
Je team geeft elkaar feedback. niet omdat het moet, maar omdat het veilig is en iets oplevert.
Moeilijke gesprekken worden makkelijker. niet omdat ze minder moeilijk zijn, maar omdat je weet hoe je ze voert.
Er is een feedbackcultuur in jouw team. open, eerlijk, constructief. dat is jouw bijdrage.
Wat je leert
De 4G-feedbackmethode — feedback die aankomt
De sandwichmethode werkt niet. Vage hints werken niet. De 4G-methode wel: Gedrag, Gevoel, Gevolg, Gewenst gedrag. Je leert hoe je feedback geeft die concreet, eerlijk en respectvol is — en die gedrag verandert.
Feedback ontvangen als groeikans
Feedback ontvangen is een vaardigheid. je leert hoe je feedback hoort zonder defensief te worden, hoe je doorvraagt om het te begrijpen en hoe je besluit wat je ermee doet. dat is professioneel gedrag.
Een feedbackcultuur opbouwen in het team
Feedback geven en ontvangen is niet alleen een individuele vaardigheid — het is een teamvaardigheid. Je leert hoe je een cultuur creëert waarin feedback normaal is, veilig voelt en iets oplevert.
Oefenen met echte situaties
We werken met echte situaties uit jouw praktijk: die medewerker, die collega, dat gedrag. Je oefent de 4G-methode totdat het van jou is. Je gaat weg met een vaardigheid die je morgen al kunt gebruiken.
Klaar voor een echte feedbackcultuur?
Plan een vrijblijvend gesprek. we bespreken jouw situatie en hoe we de training afstemmen op jouw organisatie.
Plan een gesprekAlles over de training
Voor wie is deze training?
Voor teams, professionals en leidinggevenden die een open, eerlijke feedbackcultuur willen ontwikkelen. geschikt voor alle niveaus.
Wat is de 4G-methode?
De 4G-methode staat voor Gedrag, Gevoel, Gevolg, Gewenst gedrag. Het is een gestructureerde manier om feedback te geven die concreet, eerlijk en respectvol is — en die gedrag daadwerkelijk verandert.
Hoe lang duurt de training?
De training bestaat uit één of meerdere dagdelen. bij incompany trainingen wordt de duur afgestemd op de behoeften van de organisatie.
Wat kost een incompany training?
De kosten zijn afhankelijk van het aantal deelnemers, de duur en de inhoud. plan een vrijblijvend gesprek voor een offerte op maat.