Teamcoaching is geschikt voor twee situaties: een team dat niet lekker draait (onderlinge spanning, gebrek aan vertrouwen, slechte communicatie) of een relatief nieuw team dat versneld een hecht geheel wil worden.
We starten altijd met een intake om de dynamiek en de onderliggende oorzaken te begrijpen. Vervolgens begeleiden we het team in een reeks sessies waarbij we werken aan vertrouwen, openheid, samenwerking en gedeeld eigenaarschap.
Teamcoaching is geen quick fix — het is een investering in de langetermijncultuur van jouw team. De resultaten zijn merkbaar in het dagelijks werk: minder fricties, meer openheid, snellere besluitvorming en een team dat zichzelf aanspreekt.
Wat levert deze training op?
Programma & modules
Intake & diagnose
We starten met een intakegesprek met de leidinggevende en eventueel individuele gesprekken met teamleden. Zo krijgen we een helder beeld van de dynamiek en de onderliggende oorzaken.
Teamsessie 1 — Vertrouwen en openheid
In de eerste sessie werken we aan de basis: vertrouwen, openheid en het bespreekbaar maken van wat er speelt. Veiligheid is de voorwaarde voor alles wat daarna komt.
Teamsessie 2 — Samenwerking en communicatie
We werken aan concrete samenwerkingspatronen: hoe nemen jullie beslissingen, hoe geven jullie feedback, hoe gaan jullie om met conflicten?
Teamsessie 3 — Eigenaarschap en borging
Het team formuleert concrete afspraken en gedragsregels voor de toekomst. We sluiten af met een plan om de verandering te borgen in de dagelijkse praktijk.
Voor wie is deze training?
Teams met onderlinge spanning of communicatieproblemen, nieuwe teams na een reorganisatie of fusie, teams die versneld willen groeien, leidinggevenden die hun team naar een hoger niveau willen tillen.
Formaat & locatie
Meerdere sessies op maat — op locatie bij jou, planning in overleg
Alle trainingen worden incompany verzorgd — wij komen naar jouw locatie. Zo werken deelnemers in hun eigen omgeving en is de leerstof direct toepasbaar.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen teamcoaching en teamtraining?
Bij een teamtraining staat het aanleren van vaardigheden centraal. Bij teamcoaching gaat het om het begeleiden van het team als geheel: de dynamiek, de onderlinge relaties en het gedrag. Teamcoaching is diepgaander en meer gericht op duurzame gedragsverandering.
Hoe lang duurt een teamcoachingstraject?
Een standaard traject bestaat uit 3 tot 5 sessies van elk 2 tot 3 uur, verspreid over 2 tot 4 maanden. De exacte planning bepalen we samen op basis van de situatie en de doelen.
Wat als er conflicten zijn binnen het team?
Teamcoaching is juist geschikt voor teams met conflicten of onderlinge spanning. We creëren een veilige omgeving om dit bespreekbaar te maken en werken aan structurele oplossingen.
Is er ook een intake vooraf?
Ja, we starten altijd met een intake met de leidinggevende en eventueel individuele gesprekken met teamleden. Zo begrijpen we de situatie goed voordat we beginnen.
Kan de leidinggevende ook deelnemen aan de sessies?
Dat hangt af van de situatie. Soms is het beter dat de leidinggevende niet aanwezig is (om openheid te bevorderen), soms juist wel. We bespreken dit tijdens de intake.
Klaar om te starten?
Plan een gratis kennismakingsgesprek van 20 minuten. We bespreken jouw situatie, je team en wat de training kan opleveren. Geen verplichtingen.