Misschien heb je het al eens gehoord op je werk: “Oh, dat is typisch iets voor een rode persoonlijkheid.” Of: “Jij bent echt een groene, hè?” Grote kans dat ze het hadden over de DISC persoonlijkheidstest. Een test die niet pretendeert je hele ziel bloot te leggen, maar je wél verrassend veel vertelt over hoe je in elkaar zit. En hoe je met anderen omgaat.

In dit blog nemen we je mee in de wereld van rood, geel, groen en blauw. Wat betekenen die kleuren? Hoe herken je jezelf (of je collega’s) erin? En hoe helpt dit je op de werkvloer?

DISC in het kort: wat meet het precies?

De DISC persoonlijkheidstest is een gedragsanalysemodel dat kijkt naar je voorkeursstijl in communicatie, samenwerking en besluitvorming. Het draait niet om persoonlijkheid in de diepste zin van het woord, maar om hoe jij geneigd bent te reageren in bepaalde situaties.

DISC deelt gedrag op in vier hoofdstijlen:

• Dominantie (rood)
• Invloed (geel)
• Stabiliteit (groen)
• Consciëntieusheid (blauw)

Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich, maar meestal springen er één of twee uit. En die kleuren zeggen veel over hoe je werkt, praat, luistert, reageert en samenwerkt. Niet goed of fout. Gewoon anders.

Rood (Dominantie)

Rode persoonlijkheden zijn van de snelle actie en duidelijke lijnen. Ze weten wat ze willen, houden van controle en gaan recht op hun doel af. Ze zijn besluitvaardig, direct en soms wat ongeduldig.

Je herkent ze aan: 

Korte zinnen. Veel tempo. “Kom op, gewoon doen.” Ze hebben vaak een hekel aan vergaderen ‘om het vergaderen’ en willen vooral vooruit.

Op de werkvloer:

Rood is vaak de ondernemer, de manager of de kartrekker. Iemand die het voortouw neemt, maar ook kan botsen met mensen die meer tijd nodig hebben om na te denken.

Valkuil:

Te snel, te kort door de bocht. Rode types kunnen dominant overkomen en vergeten soms anderen mee te nemen in hun tempo.

Geel (Invloed)

Gele persoonlijkheden zijn enthousiast, spraakzaam en creatief. Ze houden van mensen, verhalen, energie. Ze inspireren, enthousiasmeren en denken in mogelijkheden.

Je herkent ze aan:

Veel praten. Veel lachen. Veel ideeën. Ze zijn sociaal en maken makkelijk contact, zelfs in de lift of bij de koffieautomaat.

Op de werkvloer:

Geel is vaak de teamspeler die de sfeer erin houdt. Ideaal in brainstorms of klantgesprekken. Maar… details en planning zijn soms wat lastiger.

Valkuil:

Snel afgeleid, moeite met structuur. Gele types kunnen ongestructureerd overkomen of projecten beginnen die nooit afkomen.

Groen (Stabiliteit)

Groene persoonlijkheden zijn de steunpilaren van het team. Ze houden van rust, harmonie en voorspelbaarheid. Loyaal, betrouwbaar en vaak bescheiden.

Je herkent ze aan:

Een kalme uitstraling. Luisteren meer dan ze praten. Stellen niet graag op de voorgrond. Ze denken goed na voor ze iets zeggen. En zeggen het dan met aandacht.

Op de werkvloer:

Groen is de stille kracht. Iemand die zorgt dat het werk gedaan wordt, dat collega’s zich prettig voelen en dat er stabiliteit is. Ze zijn vaak de eerste die helpen, en de laatste die klagen.

Valkuil:

Vermijden van confrontatie. Groene types kunnen conflicten uit de weg gaan en zichzelf wegcijferen omwille van de groep.

Blauw (Consciëntieusheid)

Blauwe persoonlijkheden zijn analytisch, nauwkeurig en kritisch. Ze houden van structuur, data en duidelijkheid. Alles moet kloppen. En als het niet klopt, gaan de alarmbellen af.

Je herkent ze aan:

Veel vragen. Veel details. Veel checken. Ze houden van feiten en regels en vinden het lastig als anderen daar te los mee omgaan.

Op de werkvloer:

Blauw is de kwaliteitsbewaker. De collega die Excel van binnen en buiten kent, of die de puntjes op de i zet in dat rapport. Onmisbaar voor precisieklussen.

Valkuil:

Over-analyseren, moeite met snelheid. Blauwe types kunnen vastlopen als ze te lang in de details blijven hangen of bang zijn om fouten te maken.

Welke kleur ben jij?

Waarschijnlijk heb je bij het lezen al een paar keer gedacht: Oh ja, dat doe ik ook. Of je herkende direct die ene collega of manager. En dat is precies waarom de DISC persoonlijkheidstest zo krachtig is: het geeft je woorden voor gedrag dat je al lang ervaart, maar nooit helemaal kon plaatsen.

De kans is groot dat je jezelf in meerdere kleuren herkent. Misschien ben je bijvoorbeeld geel met rood, enthousiast én daadkrachtig. Of groen met blauw, rustig en gestructureerd. De kunst is om te leren hoe die mix jouw kracht vormt, én waar je blinde vlekken liggen.

Wat heb je eraan op de werkvloer?

Meer dan je denkt. Want gedrag zit overal. In elk overleg, elk mailtje, elk project. Hoe beter jij weet hoe jij werkt (en hoe je collega’s werken), hoe soepeler de samenwerking verloopt.

Een DISC persoonlijkheidstest helpt je om:

• misverstanden te voorkomen;
• effectiever samen te werken;
• betere gesprekken te voeren;
• conflicten sneller op te lossen;
• je eigen communicatie aan te passen aan de ander.

DISC = lachen én leren

Bij SRF gebruiken we DISC in veel van onze teamtrajecten, trainingen en coachingssessies. Niet als ‘trucje’, maar als middel om mensen beter met elkaar te laten samenwerken. En ja, daar mag ook gelachen worden. Want laten we eerlijk zijn, het is gewoon leuk om te ontdekken dat je collega écht áltijd in kleur handelt. En dat jij daar soms best een beetje gek van wordt. Tot je snapt waar het vandaan komt.

DISC voor jouw team?

Ben je benieuwd wat een DISC persoonlijkheidstest voor jouw team kan betekenen? Of wil je weten hoe je de inzichten kunt toepassen in teamontwikkeling, communicatie of leiderschap? SRF helpt je daar graag bij. Onze trainingen zijn scherp, energiek en altijd op maat gemaakt. Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking.