DISC Training

DISC Training

Wil je dat jouw team scherper samenwerkt, beter aansluit bij klanten en relaties een sterke ervaring biedt? Een DISC-training helpt teams om elkaar én hun omgeving beter te begrijpen, effectiever te communiceren en keuzes krachtiger te onderbouwen. Of je nu leidinggevende, teamcoach of HR-verantwoordelijke bent: inzicht in gedragsstijlen maakt het verschil tussen “voldoende” en écht excellent samenwerken.


Bij SRF Interim & Training maken we DISC praktisch, energiek en direct toepasbaar. Geen theorie om de theorie, maar concrete resultaten in samenwerking, communicatie en prestaties van je team.

Wat is een DISC training?

DISC is een gedragsanalysemodel dat inzicht geeft in vier persoonlijkheidstypen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Simpel gezegd: DISC helpt jou en je collega’s om elkaar beter te begrijpen. Dus geen psychologisch geneuzel, maar een glashelder kader waarmee je gedrag leert herkennen én er slimmer mee leert omgaan.


Een DISC training bij SRF is dus géén standaard kleurentest, maar een krachtig teaminstrument om:


  • communicatie te verbeteren;
  • onderlinge frustraties te verminderen;
  • samenwerking soepeler te maken;
  • conflicten te voorkomen;
  • leiderschap te versterken.

En dat alles op een manier die past bij jouw organisatie. Want bij ons staat maatwerk en toepasbaarheid voorop.


Nieuwe alinea

Neem contact op
Joaquin van SRF, aanbieder van DISC trainingen

Uitdagingen in teams:


Teamwerk is mensenwerk met tempo. Je team balanceert dagelijks tussen verschillende belangen, verwachtingen en doelen. Dat brengt typische uitdagingen met zich mee:


Ruis in samenwerking: Verwachtingen over rollen en verantwoordelijkheden zijn niet altijd scherp. Zonder gedeelde taal voor gedrag en communicatie ontstaan misverstanden die processen vertragen.


Subjectiviteit in besluitvorming: In vergaderingen en gesprekken bepaalt vaak het onderbuikgevoel de richting. Zonder duidelijk kader kan dit leiden tot verkeerde keuzes die pas later zichtbaar en kostbaar worden.


Teamdynamiek onder druk: Verschillende persoonlijkheden (doeners, planners, relatiemanagers, visionairs) botsen soms op tempo, structuur of prioriteit. Dat kost energie en vermindert de slagkracht.


Klant- of medewerkerervaring: Mensen verschillen sterk in wat ze nodig hebben (snel en to-the-point vs. rustig en zorgvuldig). Zonder afstemming van communicatiestijlen haken klanten, collega’s of partners af.


Zonder gerichte aanpak leidt dit tot vertraging, meer misverstanden, onnodige frictie en gemiste resultaten. DISC biedt een concreet, gedeeld kader om dit te doorbreken.

Waarom DISC

DISC is een helder gedragsmodel met vier voorkeursstijlen: Dominant (resultaat), Invloed (relatie), Stabiel (samenwerking) en Consciëntieus (kwaliteit). Iedereen heeft een eigen mix.
In recruitment zetten we DISC op twee sporen in:


  • Voor het team – Teamleden leren elkaars “gebruiksaanwijzing” kennen, stemmen af op elkaars stijl en voeren strakkere overleggen, intake-gesprekken en debriefs.


  • Voor gesprekken – Je bent beter in staat om aan te sluiten op de communicatieve voorkeursstijl van je gesprekspartner. dit kan zijn een klant, een collega of sollicitant.



Kortom, DISC slaat een brug tussen interne teamontwikkeling en externe samenwerking. Je investeert in je mensen én in de manier waarop zij met elkaar en hun omgeving werken. Dat betaalt zich terug in betere samenwerking, hogere kwaliteit van resultaten en een professionelere uitstraling naar klanten, partners en collega’s.

Voordelen van een DISC-training

Een DISC-training op maat levert concrete voordelen op voor zowel je team als je peers:


Hechter team, hogere output: Minder misverstanden, duidelijkere taakverdeling, kortere overleggen en transparante prioriteiten. Teams benutten elkaars kwaliteiten in plaats van op stijl te botsen.


Consistentere besluitvorming & minder fouten: Van “onderbuikgevoel” naar gestructureerd oordelen. Duidelijke profielen, observatiepunten en vragenlijsten per gedragsstijl verminderen bias en verhogen voorspelbaarheid.


Sterker stakeholdermanagement: Overleggen en afstemming worden concreet. Je formuleert samen duidelijke verwachtingen, inclusief must-haves en nice-to-haves, en beheert die verwachtingen onderbouwd.


Betere samenwerking & klantbeleving: Medewerkers passen toon, tempo en detailniveau van communicatie aan op hun gesprekspartner. Dat voelt persoonlijk, verhoogt de effectiviteit en versterkt relaties.


Borging & schaalbaarheid: Met templates, checklists en een gedeelde taal stromen nieuwe collega’s sneller in en blijft de samenwerking duurzaam en consistent.


Logo van SRF aanbieder van DISC trainingen voor mkb

Hoe werkt het traject?

  • 1. Jouw team en doelen scherp in beeld

    Geen enkele DISC training is hetzelfde. En dat moet ook niet. Daarom starten we altijd met een grondige intake. We duiken in de structuur van je team, de rollen, uitdagingen én je doelen op korte en lange termijn. Is er sprake van onderlinge wrijving? Onbenut potentieel? Gebrek aan duidelijkheid of initiatief? We brengen het allemaal in kaart. We bespreken ook of jullie eerder ervaring hebben met DISC of andere gedragsmodellen. Zo sluiten we aan bij wat er al ligt, en bouwen we daar doelgericht op verder. 


  • 2. Training op maat

    Geen standaardprogramma’s bij SRF. We ontwikkelen de inhoud van de DISC training volledig rondom jouw teamdynamiek. Werkt jouw team vooral operationeel of juist strategisch? Zijn het vakspecialisten, jonge talenten of professionals? Ieder team vraagt om een andere toon, aanpak en focus.


  • 3. Concreet aan de slag

    We zorgen ervoor dat ieder inzicht meteen vertaald wordt naar actie in de dagelijkse praktijk. Samen stellen we concrete voornemens op. Deze afspraken zorgen dat het geleerde niet bij theorie blijft, maar echt onderdeel wordt van de werkcultuur.

  • 4. DISC stopt niet na de trainingsdag

    Een waardevolle DISC training stopt niet zodra je de deur uitloopt. Wij zorgen voor follow-up, concrete tools en, indien gewenst, vervolggesprekken. Zo wordt DISC meer dan een leuke dag. Het wordt onderdeel van hoe jullie samenwerken, overleggen en leidinggeven.


    We helpen bij het borgen van de inzichten in de praktijk, zodat de energie uit de training zich doorvertaalt naar blijvende verbetering. Denk aan reminders, check-ins en praktische tools die helpen bij de toepassing op de 

    werkvloer.


    Bekijk ook onze andere trajecten voor teamgroei, leiderschap en procesoptimalisatie.


Wie staat er voor je?

De kracht van SRF ligt in de combinatie van ervaring, energie en pragmatisme. Oprichter Joaquin heeft 27 jaar ervaring in het bedrijfsleven en begeleidt inmiddels tientallen bedrijven als strategisch sparringpartner, interim manager en trainer. Zijn aanpak? Persoonlijk, energiek, en altijd met de vraag: wat werkt hier en nu voor dit team?

“Mijn missie is simpel: bedrijven helpen groeien door mensen te helpen groeien. DISC is daarbij een krachtig startpunt.”

Voor wie is deze training bedoeld?

Deze DISC-training in recruitment is bedoeld voor recruiters, HR-professionals en leidinggevenden in de recruitmentbranche die hun samenwerking en selectieproces naar een hoger niveau willen tillen. Enkele voorbeelden:


  • Recruitment- en TA-teams die consistenter willen selecteren en de samenwerking willen stroomlijnen.
  • HR-managers/Business Partners die objectiever advies over teamfit willen geven.
  • Bureaus (W&S, detachering/interim) die onderscheid willen maken met sterke intake, interviews en candidate experience.
  • Teamleads/Recruitmentmanagers die output, voorspelbaarheid en samenwerking willen vergroten.


Kortom, iedereen binnen recruitment die gelooft dat investeren in mensen de sleutel is tot betere resultaten, kan waarde halen uit deze training. Of je nu een recruitmentbureau leidt of een corporate HR-afdeling aanstuurt, als je dagelijks met kandidaten, klanten en teams werkt, werkt DISC voor jou.

Klaar voor scherpere matches en een sterker team?

Wil je de kwaliteit van je selectiegesprekken, samenwerking in het team en candidate experience merkbaar verbeteren?


Plan een vrijblijvend gesprek. We denken mee over de snelste winst en een aanpak die past bij jouw realiteit.

Neem contact op

Veelgestelde vragen

  • Wat kost een DISC training bij SRF?

    Dat hangt af van de groepsgrootte, locatie en het maatwerk dat we leveren. Neem even contact met ons op en we geven je direct een passend voorstel.

  • Hoe lang duurt een DISC training?

    Een standaard training duurt meestal 1 dag, maar we bieden ook kortere of meerdaagse trajecten aan. Afhankelijk van je doelen.

  • Is DISC alleen voor teams of ook voor individuele coaching?

    DISC werkt uitstekend in teams, maar we zetten het ook vaak in bij individuele coaching van leidinggevenden of medewerkers.

  • Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?

    DISC is een erkend model dat al decennialang wereldwijd wordt toegepast. Het is betrouwbaar, toegankelijk én bewezen effectief als je het goed inzet.

  • Wat maakt jullie anders dan andere DISC trainers?

    Onze aanpak is niet standaard. We combineren ervaring uit het bedrijfsleven met een energieke trainingsstijl en maatwerk in elke sessie. 

Reviews

Neem het niet zomaar van mij aan

Angélique Verweij-Hoogveld

''De trainingen waren niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend en dankzij de trainingen van Joaquin durven we nu buiten de gebaande paden te denken en nieuwe ideeën te ontwikkelen. "


Mariska Geven

''Joaquin is een ervaren coach die snel kan aanvoelen wat een team nodig heeft, waar het staat in ontwikkeling en is niet bang om op meta niveau zaken open te breken.
Zijn trainingen hebben enorm bijgedragen aan mijn Management Team in haar kracht te zetten."

Casper van Diemen

''De training van Joaquin heeft ons erg geholpen om een goed beeld te krijgen van ieders kwaliteiten. Daarnaast weten we nu veel beter hoe iedereen in de wedstrijd zit. Dat geeft een stevige basis om op verder te bouwen."

Contact opnemen

Neem contact met ons op