Vaardigeheden en soft skills
Vaardigheidstrainingen en soft skills, groeien in gedrag en impact
Sterke teams en professionals onderscheiden zich niet alleen door vakinhoudelijke kennis, maar vooral door hun vaardigheden en soft skills. Het zijn deze vaardigheden die bepalen hoe effectief iemand communiceert, samenwerkt, beslissingen neemt en omgaat met druk, verandering en verwachtingen.
Met onze vaardigheidstrainingen ontwikkelen professionals gedrag dat direct bijdraagt aan betere samenwerking, hogere effectiviteit en zichtbare resultaten binnen de organisatie. De trainingen zijn praktisch, interactief en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Waarom investeren in soft skills?
Soft skills zijn geen ‘nice to have’, maar essentieel voor duurzame prestaties. Juist in organisaties waar tempo hoog ligt en belangen samenkomen, maken vaardigheden als communicatie, feedback en beïnvloeding het verschil.
Door soft skills gericht te ontwikkelen, ontstaat meer eigenaarschap, minder ruis in samenwerking en een professionelere manier van werken met collega’s, klanten en stakeholders.
Voorbeelden van vaardigheidstrainingen
Onze vaardigheidstrainingen worden altijd afgestemd op de context en het niveau van de deelnemers. Veelgevraagde thema’s zijn onder andere:
- Effectief communiceren & actief luisteren
- Feedback geven en ontvangen (4G-model)
- Omgaan met weerstand en lastige gesprekken
- Timemanagement en prioriteiten stellen
- Vergader- en overlegvaardigheden
- Van uitvoerder naar businesspartner
- Onderhandelen en beïnvloeden
- Klantgericht werken en een hospitality mindset
Deze trainingen helpen professionals om steviger te staan, duidelijker te communiceren en effectiever samen te werken.
Van vaardigheid naar resultaat
Door soft skills niet los te trainen, maar te koppelen aan dagelijkse situaties en concrete casuïstiek, ontstaat direct effect. Professionals ervaren meer grip, teams werken soepeler samen en leidinggevenden hoeven minder te sturen.
Vaardigheidstrainingen kunnen worden ingezet als losse modules, onderdeel van een ontwikkeltraject of als maatwerkprogramma, afgestemd op de doelen van de organisatie.
Nieuwe alinea
Uitdagingen in teams, waar samenwerking vastloopt
Teamwerk is mensenwerk onder druk. Teams bewegen dagelijks tussen verschillende belangen, verwachtingen, persoonlijkheden en doelen. Wanneer tempo toeneemt en complexiteit groeit, worden onderliggende patronen in samenwerking zichtbaarder.
Veel organisaties merken dat teams hard werken, maar toch vertragen. Niet door gebrek aan inzet, maar door onduidelijkheid in rollen, communicatie en besluitvorming.
Ruis in samenwerking
Verwachtingen over rollen en verantwoordelijkheden zijn niet altijd scherp. Wie neemt het voortouw? Wie beslist? En wie is waarvoor aanspreekbaar?
Zonder een gedeelde taal voor gedrag en communicatie ontstaan misverstanden. Taken worden dubbel gedaan of blijven liggen, afstemming kost onnodig veel tijd en processen vertragen.
Subjectiviteit in besluitvorming
In veel teams wordt besluitvorming gestuurd door ervaring, persoonlijke voorkeur of onderbuikgevoel. Zonder een helder kader voor afwegen, doorvragen en kiezen, ontstaan besluiten die later moeten worden bijgesteld.
De kosten hiervan worden vaak pas zichtbaar in vertraging,
frustratie of gemiste kansen.
Teamdynamiek onder druk
Teams bestaan uit verschillende persoonlijkheden en stijlen: doeners, planners, relatiemanagers en visionairs. Onder druk botsen deze stijlen sneller op tempo, structuur of prioriteit.
Zonder inzicht in deze dynamiek kost samenwerking energie in plaats van dat het kracht oplevert.
Klant- en medewerker ervaring
Mensen verschillen sterk in wat zij nodig hebben in communicatie en samenwerking. Waar de één snelheid en directheid waardeert, heeft de ander behoefte aan zorgvuldigheid en afstemming.
Wanneer teams hun communicatie hier onvoldoende op aanpassen, haken klanten, collega’s of partners af. De relatie verslechtert terwijl de inhoud overeind blijft.
Waarom een gedeeld kader nodig is
Zonder gerichte aanpak leiden deze uitdagingen tot vertraging, meer misverstanden, onnodige frictie en gemiste resultaten.
DISC biedt een concreet en gedeeld kader om gedrag, communicatie en samenwerking bespreekbaar te maken. Het helpt teams om verschillen te begrijpen, effectiever samen te werken en betere keuzes te maken in de praktijk.
Hoe werkt het traject?
Wie staat er voor je?
De kracht van SRF ligt in de combinatie van ervaring, energie en pragmatisme. Oprichter Joaquin heeft 29 jaar ervaring in het bedrijfsleven en begeleidt inmiddels tientallen bedrijven als strategisch sparringpartner, interim manager en trainer. Zijn aanpak? Persoonlijk, energiek, en altijd met de vraag: wat werkt hier en nu voor dit team?
“Mijn missie is simpel: bedrijven helpen groeien door mensen te helpen groeien. Vaardigheden zijn daarbij een krachtig startpunt.
Deze mindset en overtuiging vind je terug bij alle trainers en specialisten die worden ingezet door SRF Interim en Training
Voor wie is deze training bedoeld?
Deze vaardigheidstraining zijn bedoeld voor alle professionals die willen ontwikkelen op specifieke vaardigheden en soft skills waar dagelijks mee te maken is.
Kortom, iedereen die gelooft dat investeren in mensen de sleutel is tot betere resultaten, kan waarde halen uit deze trainingen.
Wil jij de next step zetten? Neem dan contact met ons op!
Veelgestelde vragen
Wat kost een DISC training bij SRF?
Dat hangt af van de groepsgrootte, locatie en het maatwerk dat we leveren. Neem even contact met ons op en we geven je direct een passend voorstel.
Hoe lang duurt een DISC training?
Een standaard training duurt meestal 1 dag, maar we bieden ook kortere of meerdaagse trajecten aan. Afhankelijk van je doelen.
Is DISC alleen voor teams of ook voor individuele coaching?
DISC werkt uitstekend in teams, maar we zetten het ook vaak in bij individuele coaching van leidinggevenden of medewerkers.
Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?
DISC is een erkend model dat al decennialang wereldwijd wordt toegepast. Het is betrouwbaar, toegankelijk én bewezen effectief als je het goed inzet.
Wat maakt jullie anders dan andere DISC trainers?
Onze aanpak is niet standaard. We combineren ervaring uit het bedrijfsleven met een energieke trainingsstijl en maatwerk in elke sessie.
Reviews
Neem het niet zomaar van mij aan
Angélique Verweij-Hoogveld
''De trainingen waren niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend en dankzij de trainingen van Joaquin durven we nu buiten de gebaande paden te denken en nieuwe ideeën te ontwikkelen. "
Mariska Geven
''Joaquin is een ervaren coach die snel kan aanvoelen wat een team nodig heeft, waar het staat in ontwikkeling en is niet bang om op meta niveau zaken open te breken.
Zijn trainingen hebben enorm bijgedragen aan mijn Management Team in haar kracht te zetten."
Casper van Diemen
''De training van Joaquin heeft ons erg geholpen om een goed beeld te krijgen van ieders kwaliteiten. Daarnaast weten we nu veel beter hoe iedereen in de wedstrijd zit. Dat geeft een stevige basis om op verder te bouwen."
