Teamdiagnoses
Casuïstiek en teamdiagnoses uit de praktijk
Op deze pagina vind je praktijkcasuïstiek van teams en organisaties waarmee wij hebben gewerkt. Situaties die voor veel ondernemers en leidinggevenden herkenbaar zijn: stagnerende samenwerking, teruglopende resultaten, onduidelijke verantwoordelijkheden of een team waarin “het gedoe” voelbaar is, maar niet wordt uitgesproken.
In elke case laten we zien wat er daadwerkelijk speelde onder de oppervlakte. Niet alleen wat zichtbaar was in gedrag of resultaten, maar vooral welke onderliggende patronen, verwachtingen en dynamieken het functioneren van het team bepaalden. Vanuit die analyse lees je welke interventies zijn ingezet en waarom die wél tot beweging en resultaat leidden.
Waarom een goede diagnose cruciaal is
Veel organisaties grijpen te snel naar oplossingen. Een training, een workshop, een nieuwe structuur of een andere manier van werken. Op zichzelf vaak waardevolle interventies, maar zonder eerst scherp te krijgen wat er écht speelt in het systeem.
Het gevolg is herkenbaar: een korte opleving, tijdelijke verbetering en daarna terugval naar het oude patroon.
Wij geloven dat duurzame verandering begint bij begrijpen. Begrijpen hoe mensen samenwerken, welke ongeschreven regels er gelden, waar spanning zit, welke belangen meespelen en hoe leiderschap wordt ingevuld en ervaren. Een goede diagnose maakt dit zichtbaar en bespreekbaar.
Van inzicht naar gerichte interventie
Onze teamdiagnoses brengen structuur in complexiteit. We maken patronen concreet, benoemen wat normaal gesproken onbesproken blijft en vertalen dit naar heldere keuzes in leiderschap, samenwerking en gedrag. Pas dan ontstaat ruimte om gericht te interveniëren en teams daadwerkelijk van een 6 naar een 8 te brengen.
De casuïstiek op deze pagina laat zien hoe dat er in de praktijk uitziet: concreet, herkenbaar en toepasbaar voor organisaties die verder willen bouwen aan resultaat én samenwerking.
Wij helpen leiders en teams te groeien
van een 6 naar een 8
