DISC in de praktijk
Wat is DISC
DISC is een gedragsanalysemodel dat inzicht geeft in vier persoonlijkheidstypen:
Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Simpel gezegd: DISC helpt jou en je collega’s om elkaar beter te begrijpen. Dus geen psychologisch geneuzel, maar een glashelder kader waarmee je gedrag leert herkennen én er slimmer mee leert omgaan.
Een Online DISC training is dus géén standaard kleurentest, maar een krachtig teaminstrument om:
- communicatie te verbeteren;
- onderlinge frustraties te verminderen;
- samenwerking soepeler te maken;
- conflicten te voorkomen;
- leiderschap te versterken.
Wat leer je in de online training
In deze online training ontdek je de kracht van DISC en hoe je dit model kunt toepassen om jezelf én je team beter te begrijpen. De training is praktisch ingericht, zodat je direct verschil merkt in je communicatie en samenwerking.
Dit komt aan bod:
De theorie achter DISC: een duidelijke uitleg van de vier gedragsstijlen en wat deze betekenen in de praktijk.
Een DISC-analyse lezen en begrijpen: hoe vertaal je een profiel naar concrete inzichten over drijfveren, communicatie en samenwerking.
DISC & leiderschap: hoe jij als leider de gedragsstijlen kunt herkennen, wat dit in dynamiek doet en hoe leiding te geven aan ieder profiel.
Toepassen in de praktijk: hoe je DISC gebruikt in gesprekken, samenwerking, leiderschap en het versterken van teamdynamiek.
Eigen DISC-vragenlijst: je ontvangt een vragenlijst om je persoonlijke profiel te ontdekken.
1-op-1 online sessie: een persoonlijk gesprek met een trainer om jouw profiel te bespreken en praktische handvatten te krijgen.
Het resultaat is dat je meer inzicht krijgt in jezelf, je collega’s beter begrijpt en leert hoe je met kleine aanpassingen in communicatie en samenwerking grote stappen kunt zetten.
Nieuwe alinea
Uitdagingen in teams:
Teamwerk is mensenwerk met tempo. Je team balanceert dagelijks tussen verschillende belangen, verwachtingen en doelen. Dat brengt typische uitdagingen met zich mee:
Ruis in samenwerking: Verwachtingen over rollen en verantwoordelijkheden zijn niet altijd scherp. Zonder gedeelde taal voor gedrag en communicatie ontstaan misverstanden die processen vertragen.
Subjectiviteit in besluitvorming: In vergaderingen en gesprekken bepaalt vaak het onderbuikgevoel de richting. Zonder duidelijk kader kan dit leiden tot verkeerde keuzes die pas later zichtbaar en kostbaar worden.
Teamdynamiek onder druk: Verschillende persoonlijkheden (doeners, planners, relatiemanagers, visionairs) botsen soms op tempo, structuur of prioriteit. Dat kost energie en vermindert de slagkracht.
Klant- of medewerkerervaring: Mensen verschillen sterk in wat ze nodig hebben (snel en to-the-point vs. rustig en zorgvuldig). Zonder afstemming van communicatiestijlen haken klanten, collega’s of partners af.
Zonder gerichte aanpak leidt dit tot vertraging, meer misverstanden, onnodige frictie en gemiste resultaten. DISC biedt een concreet, gedeeld kader om dit te doorbreken.
Reviews
Neem het niet zomaar van mij aan
Angélique Verweij-Hoogveld
''De trainingen waren niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend en dankzij de trainingen van Joaquin durven we nu buiten de gebaande paden te denken en nieuwe ideeën te ontwikkelen. "
Mariska Geven
''Joaquin is een ervaren coach die snel kan aanvoelen wat een team nodig heeft, waar het staat in ontwikkeling en is niet bang om op meta niveau zaken open te breken.
Zijn trainingen hebben enorm bijgedragen aan mijn Management Team in haar kracht te zetten."
Casper van Diemen
''De training van Joaquin heeft ons erg geholpen om een goed beeld te krijgen van ieders kwaliteiten. Daarnaast weten we nu veel beter hoe iedereen in de wedstrijd zit. Dat geeft een stevige basis om op verder te bouwen."