DISC Training voor Recruitment

DISC Training voor Recruitment

Wil je dat jouw recruitmentteam scherper samenwerkt, betere matches maakt en kandidaten een top­ervaring geeft? Een DISC-training voor recruitment – gericht op bureaus, corporate recruiters en HR – helpt je team om elkaar én kandidaten beter te begrijpen, effectiever te communiceren en besluitvorming te onderbouwen. Of je nu recruitmentmanager, teamlead of HR-verantwoordelijke bent: inzicht in gedragsstijlen maakt het verschil tussen “prima” en uitstekend werven & selecteren. Bij SRF Interim & Training maken we DISC in recruitment praktisch, energiek en direct toepasbaar, geen theorie om de theorie, maar resultaat in je pipeline, gesprekken en plaatsingen.

Wat is een DISC training?

DISC is een gedragsanalysemodel dat inzicht geeft in vier persoonlijkheidstypen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Simpel gezegd: DISC helpt jou en je collega’s om elkaar beter te begrijpen. Dus geen psychologisch geneuzel, maar een glashelder kader waarmee je gedrag leert herkennen én er slimmer mee leert omgaan.


Een DISC training bij SRF is dus géén standaard kleurentest, maar een krachtig teaminstrument om:


  • communicatie te verbeteren;
  • onderlinge frustraties te verminderen;
  • samenwerking soepeler te maken;
  • conflicten te voorkomen;
  • leiderschap te versterken.

En dat alles op een manier die past bij jouw organisatie. Want bij ons staat maatwerk en toepasbaarheid voorop.


Nieuwe alinea

Neem contact op
Joaquin van SRF, aanbieder van DISC trainingen

Uitdagingen in recruitment: scherp selecteren, snel schakelen


Recruitment is mensenwerk met tempo. Je team balanceert dagelijks tussen kandidaten, hiring managers en targets. Dat brengt typische uitdagingen met zich mee:


Ruis tussen recruiters en hiring managers: Verwachtingen over het “gewenste profiel” worden niet altijd concreet. Zonder gedeelde taal voor gedrag en samenwerking ontstaan misverstanden die processen vertragen.


Subjectiviteit in selectiegesprekken: CV’s lijken op elkaar, het gesprek beslist. Zonder kader glipt “gut feeling” erin en wordt teamfit pas na indiensttreding duidelijk, precies wanneer het duur wordt.


Teamdynamiek onder druk: Verschillende persoonlijkheden (commerciële doeners, analytische planners, relatiemanagers) botsen soms op tempo, structuur en prioriteit. Dat kost energie en snelheid.


Candidate experience:  Kandidaten verschillen sterk in wat ze nodig hebben (snel en to-the-point vs. rustig en zorgvuldig). Zonder aanpassing van je communicatiestijl haakt talent af.



Zonder gerichte aanpak leidt dit tot langere time-to-hire, meer mis-hires, onnodige frictie en gemiste omzet. DISC biedt een concreet, gedeeld kader om dit te doorbreken.

Waarom specifiek voor Recruitment

DISC is een helder gedragsmodel met vier voorkeursstijlen: Dominant (resultaat), Invloed (relatie), Stabiel (samenwerking) en Consciëntieus (kwaliteit). Iedereen heeft een eigen mix.
In recruitment zetten we DISC op twee sporen in:


  • Voor het team – recruiters leren elkaars “gebruiksaanwijzing” kennen, stemmen af op elkaars stijl en voeren strakkere overleggen, intake-gesprekken en debriefs.


  • Voor selectie – je maakt het gewenste gedragsprofiel van de rol expliciet, vertaalt dat naar interviewvragen per stijl en beoordeelt kandidaten consistenter op teamfit en rolfit.



Kortom, DISC in recruitment slaat een brug tussen interne teamontwikkeling en het maken van sterkere matches. Je investeert in je recruiters én in het selectieproces, wat zich terugbetaalt in betere samenwerking, hogere kwaliteit plaatsingen en een professionelere candidate experience. Zoals een recruitmentmanager het na een DISC-traject verwoordde: “Het geeft structuur en onderbouwing in ons werk. We begrijpen elkaar beter in het team én kunnen kandidaten en klanten met meer vertrouwen adviseren.”

Voordelen van een DISC-training voor recruiters & HR

Een DISC-training op maat voor de hospitality branche levert concrete voordelen op voor zowel je team als je gasten:


  • Hechter team, hogere output: Minder misverstanden, duidelijkere taakverdeling, kortere stand-ups en transparante prioriteiten. Je benut elkaars kwaliteiten in plaats van op stijl te botsen.
  • Consistentere selectie & minder mis-hires: Van “gevoel” naar gestructureerd oordelen: rolprofiel, observatie-criteria en vragenlijsten per DISC-stijl verminderen bias en verhogen voorspelbaarheid.
  • Sterker stakeholdermanagement: Intake met hiring managers wordt concreet: samen formuleer je het gewenste gedragsprofiel (incl. must-haves/nice-to-haves) en manage je verwachtingen onderbouwd.
  • Betere candidate experience: Recruiters passen toon, tempo en informatie­diepte aan op de kandidaat. Dat voelt persoonlijk, verhoogt conversie in elke funnelstap en versterkt je employer brand.
  • Borging & schaalbaarheid: Templates, checklists en gedeelde taal maken dat nieuwe collega’s sneller instromen en teams consistent blijven presteren.


Logo van SRF aanbieder van DISC trainingen voor mkb

Hoe werkt het traject?

  • 1. Jouw team en doelen scherp in beeld

    Geen enkele DISC training is hetzelfde. En dat moet ook niet. Daarom starten we altijd met een grondige intake. We duiken in de structuur van je team, de rollen, uitdagingen én je doelen op korte en lange termijn. Is er sprake van onderlinge wrijving? Onbenut potentieel? Gebrek aan duidelijkheid of initiatief? We brengen het allemaal in kaart. We bespreken ook of jullie eerder ervaring hebben met DISC of andere gedragsmodellen. Zo sluiten we aan bij wat er al ligt, en bouwen we daar doelgericht op verder. 


  • 2. Training op maat

    Geen standaardprogramma’s bij SRF. We ontwikkelen de inhoud van de DISC training volledig rondom jouw teamdynamiek. Werkt jouw team vooral operationeel of juist strategisch? Zijn het vakspecialisten, jonge talenten of professionals? Ieder team vraagt om een andere toon, aanpak en focus.


  • 3. Concreet aan de slag

    We zorgen ervoor dat ieder inzicht meteen vertaald wordt naar actie in de dagelijkse praktijk. Samen stellen we concrete voornemens op. Deze afspraken zorgen dat het geleerde niet bij theorie blijft, maar echt onderdeel wordt van de werkcultuur.

  • 4. DISC stopt niet na de trainingsdag

    Een waardevolle DISC training stopt niet zodra je de deur uitloopt. Wij zorgen voor follow-up, concrete tools en, indien gewenst, vervolggesprekken. Zo wordt DISC meer dan een leuke dag. Het wordt onderdeel van hoe jullie samenwerken, overleggen en leidinggeven.


    We helpen bij het borgen van de inzichten in de praktijk, zodat de energie uit de training zich doorvertaalt naar blijvende verbetering. Denk aan reminders, check-ins en praktische tools die helpen bij de toepassing op de 

    werkvloer.


    Bekijk ook onze andere trajecten voor teamgroei, leiderschap en procesoptimalisatie.


Wie staat er voor je?

De kracht van SRF ligt in de combinatie van ervaring, energie en pragmatisme. Oprichter Joaquin heeft 27 jaar ervaring in het bedrijfsleven en begeleidt inmiddels tientallen bedrijven als strategisch sparringpartner, interim manager en trainer. Zijn aanpak? Persoonlijk, energiek, en altijd met de vraag: wat werkt hier en nu voor dit team?

“Mijn missie is simpel: bedrijven helpen groeien door mensen te helpen groeien. DISC is daarbij een krachtig startpunt.”

Voor wie is deze training bedoeld?

Deze DISC-training in recruitment is bedoeld voor recruiters, HR-professionals en leidinggevenden in de recruitmentbranche die hun samenwerking en selectieproces naar een hoger niveau willen tillen. Enkele voorbeelden:


  • Recruitment- en TA-teams die consistenter willen selecteren en de samenwerking willen stroomlijnen.
  • HR-managers/Business Partners die objectiever advies over teamfit willen geven.
  • Bureaus (W&S, detachering/interim) die onderscheid willen maken met sterke intake, interviews en candidate experience.
  • Teamleads/Recruitmentmanagers die output, voorspelbaarheid en samenwerking willen vergroten.


Kortom, iedereen binnen recruitment die gelooft dat investeren in mensen de sleutel is tot betere resultaten, kan waarde halen uit deze training. Of je nu een recruitmentbureau leidt of een corporate HR-afdeling aanstuurt, als je dagelijks met kandidaten, klanten en teams werkt, werkt DISC voor jou.

Klaar voor scherpere matches en een sterker team?

Wil je de kwaliteit van je selectiegesprekken, samenwerking in het team en candidate experience merkbaar verbeteren?


Plan een vrijblijvend gesprek. We denken mee over de snelste winst en een aanpak die past bij jouw realiteit.

Neem contact op

Veelgestelde vragen

  • Wat kost een DISC training bij SRF?

    Dat hangt af van de groepsgrootte, locatie en het maatwerk dat we leveren. Neem even contact met ons op en we geven je direct een passend voorstel.

  • Hoe lang duurt een DISC training?

    Een standaard training duurt meestal 1 dag, maar we bieden ook kortere of meerdaagse trajecten aan. Afhankelijk van je doelen.

  • Is DISC alleen voor teams of ook voor individuele coaching?

    DISC werkt uitstekend in teams, maar we zetten het ook vaak in bij individuele coaching van leidinggevenden of medewerkers.

  • Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?

    DISC is een erkend model dat al decennialang wereldwijd wordt toegepast. Het is betrouwbaar, toegankelijk én bewezen effectief als je het goed inzet.

  • Wat maakt jullie anders dan andere DISC trainers?

    Onze aanpak is niet standaard. We combineren ervaring uit het bedrijfsleven met een energieke trainingsstijl en maatwerk in elke sessie. 

Reviews

Neem het niet zomaar van mij aan

Angélique Verweij-Hoogveld

''De trainingen waren niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend en dankzij de trainingen van Joaquin durven we nu buiten de gebaande paden te denken en nieuwe ideeën te ontwikkelen. "


Mariska Geven

''Joaquin is een ervaren coach die snel kan aanvoelen wat een team nodig heeft, waar het staat in ontwikkeling en is niet bang om op meta niveau zaken open te breken.
Zijn trainingen hebben enorm bijgedragen aan mijn Management Team in haar kracht te zetten."

Casper van Diemen

''De training van Joaquin heeft ons erg geholpen om een goed beeld te krijgen van ieders kwaliteiten. Daarnaast weten we nu veel beter hoe iedereen in de wedstrijd zit. Dat geeft een stevige basis om op verder te bouwen."

Contact opnemen

Neem contact met ons op